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2020年宣城市人民政府新聞發布會(全市急需緊缺人才引進新聞發布會 )

2020年宣城市人民政府新聞發布會(全市急需緊缺人才引進新聞發布會 )

發布日期:2020年06月04日 08:50

發布會嘉賓:市人社局副局長楊云子、市委組織部人才科科長胡太明

發布會地點:宣城賓館紅梅廳

主辦單位:成人播放器市政府新聞辦、市政務公開辦

發布簡介: 全市急需緊缺人才引進暨專業技術、高技能人才隊伍建設新聞發布會(一) 發布單位:宣城市委組織部 ...

宣城市人力資源和社會保障局職責簡介

根據《中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳關于印發<宣城市機構改革方案>的通知》(廳〔201912號)和《中共宣城市委、宣城市人民政府關于市級機構改革的實施意見》(宣發〔20191號),設置宣城市人力資源和社會保障局,為市市政府工作部門。

主要職責是:

 (一)貫徹執行人力資源和社會保障工作法律法規規章,擬訂有關政策、規劃并組織實施。

 (二)擬訂并組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策措施,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

 (三)負責全市促進就業工作,擬訂并組織實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施,完善公共就業創業服務體系。統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度,牽頭擬訂就業援助制度、高校畢業生就業政策等并組織實施。

(四)統籌推進建立覆蓋全市城鄉的多層次社會保障體系。貫徹實施養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策、標準、基金管理和監督制度。編制全市相關社會保險基金預決算草案,參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全市統一的社會保險公共服務平臺。

(五)負責全市就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

(六)貫徹實施勞動人事爭議調解仲裁有關制度和勞動關系政策,完善勞動關系協商協調機制。貫徹執行職工工作時間、休息休假和假期實施辦法,落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件,協調處理有關信訪事項。

(七)牽頭推進深化職稱制度改革,貫徹專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作,擬訂吸引留學人員來宣工作或定居政策。擬訂技工院校及職業培訓機構發展規劃和管理規則。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度,健全職業技能多元化評價政策。

(八)會同有關部門指導事業單位人事制度改革,擬訂相關配套政策并組織實施。按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,擬訂相關人員管理政策。

(九)會同有關部門貫徹實施國家表彰獎勵制度,綜合管理市級表彰獎勵工作,承擔全市評比達標表彰和市縣級表彰等工作,根據授權承辦以市委、市政府名義開展的市縣級表彰獎勵活動。

(十)會同有關部門貫徹執行機關事業單位人員工資收入分配政策,落實機關企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制及福利和離退休政策。

(十一)會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃,推動相關政策落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

(十二)完成市委、市政府交辦的其他任務。

 

單位地址:宣城市梅園路48號金色陽光大廈4-7

 郵政編碼:242000

 電話:0563-3023205

廣撒英雄帖!宣城計劃招引68名急需緊缺人才
安徽日報客戶端????2020-06-04 11:14
記者??張敬波

6月3日,宣城市發布《2020年宣城市市縣聯動引進急需緊缺專業人才公告》,正式啟動今年事業單位急需緊缺人才引進工作。這是記者從6月4日上午宣城市政府新聞辦召開的新聞發布會上了解到的。

據了解,宣城市此次人才引進涉及48個部門68個職位,包括市住建局、市衛健委、市交通運輸局、宣城職業技術學院等15個市直單位28個職位和6個縣市40個職位,涉及經濟、建筑、農業資源利用、流行病與衛生統計、舞蹈等82個專業。報考基本條件要求全日制碩士研究生及以上學歷或副高級以上職稱,其中要求全日制博士研究生學歷崗位1個、正高級職稱崗位1個。為了加大博士研究生引進力度,其中4個職位對博士研究生不設專業限制。按照有關規定,本次人才引進不設筆試環節,將根據崗位需求,綜合采取面試、專業測試、試講等方式,多種形式開展考核考察工作。

該市強化對引進人才的政策保障力度,對博士研究生、碩士研究生連續3年分別給予每人每月2000元、1000元薪酬補貼,在宣城無住房的提供3年免房租入住人才公寓,工作滿3年后,在宣城首次購房的,博士、碩士分別給予每人30萬元、6萬元一次性購房補貼。同時,明確要求對引進的急需緊缺專業技術人才設立職稱評審“綠色通道”,自引進之日起三年內,申報副高級及以下職稱,可不受事業單位崗位結構比例限制。此外,每年從政治思想、履職盡責、工作實效等方面對人才進行考核,表現特別優秀的納入市領導聯系專家人才庫,推薦到上級部門掛職鍛煉,多措并舉幫助成長。為真正實現人才引得來、流得動、成長得快,該市對引進人才“松綁”,不設服務期,不設流動障礙。

據悉,自2014年以來,宣城市已連續開展6批次事業單位急需緊缺人才引進工作,為市縣事業單位引進輸送碩士研究生以上學歷人才107人,其中市本級引進博士研究生2人、正高級職稱人才1人、“985、211”高校畢業生33人。

編輯:張鳴

全市急需緊缺人才引進暨專業技術、高技能人才隊伍建設新聞發布會(一)

發布單位:宣城市委組織部

202064

 

各位新聞媒體的朋友:

大家好!

人才資源是最寶貴的資源,人才優勢是最大的優勢。習近平總書記關于人才工作提出了系列重要論述,強調要愛才惜,聚天下英才而用之,讓人才創新創造活力充分迸發,使各方面人才各得其所、盡展其長我們做好新時代人才工作提出要求、指明了方向近年來,市委市政府深入實施人才興市戰略,緊緊抓住長三角一體化發展和G60科創走廊建設契機圍繞把優秀人才引進來、把人才層次提上來,不斷加大人才引育力度、加強重點平臺建設、優化人才發展環境,為全市經濟社會高質量發展提供了有力人才支撐。

現就人才工作開展情況和今年事業單位急需緊缺人才引進工作關情況向大家作一簡要介紹。

一、全市人才工作開展情況

一是制定全套政策,讓人才有集聚宣城的愿望。近年來,我市出臺了一系列人才政策,包括“宛陵聚才行動”若干政策》《柔性引進市外人才暫行辦法》《引進高層次科技人才創新創業團隊辦法》《宛陵英才創新團隊和創業人才支持計劃》《關于實施“青云計劃”加快人才培育的意見》《關于促進合肥工業大學等高校畢業生在宣就業創業的實施意見》《關于加快宣城市市直機關和事業單位人才引進工作的實施意見》《宣城市優秀高層次人才享受市政府特殊津貼制度》,初步健全了引才、聚才、育才、用才、管才政策體系。推動人才建設向東聯、由東引,積極融入長三角人才一體化發展,深化人才交流與合作,與松江、嘉興等20個城市聯合發布倡議書,共同成立長三角人才一體化發展城市聯盟,聯合發布長三角人才驛站、人才綠卡、人才聯評和人才培訓等試點合作項目。大力推行柔性引才和以才引才,滬蘇浙地區引進高層次人才430科創團隊41個,其中21個入選省重點扶持團隊

二是強化實踐鍛煉,讓人才有成長成才的平臺。聚焦主導產業、戰略性新興產業,切實加強人才培養,開展了三批宛陵英才產業創新團隊和創業人才評選工作評選表彰了60名創新創業人才。大力推動職業技能培訓,先后培訓技工人才2.5萬余人次,在各類高技能人才中評選命名表彰39宣城工匠推進全市33名師、名醫、名家工作室建設。發揮政校企聯合、產學研一體化效用,復旦大學、浙江大學、同濟大學等30多所高校、科研院所合作共建人才開發、技術研發平臺,連續3年組織55名清華大學博士生來宣參加社會實踐,參與項目攻關,解決技術難題。近年來,爭取省級人才項目32個,獲省財政獎勵資金1330萬元。培育國務院、省政府特貼專家78、省特支計劃專家18人,省引才獎補項目45個。

三是鼓勵創新創業,讓人才有施展才華的舞臺。宣城經開區高新區、宛陵科創城等平臺作為人才創新創業主戰場,建立省級以上研發平臺150家、博士后科研工作站25定期舉辦宛陵科創城創新創業大賽、專業技能競賽、技術練兵等活動,營造濃厚的創新創業氛圍。強化專業孵化器、眾創服務平臺和雙創示范基地等載體建設和運用,在一線用好人才。分類推進人才評價機制改革、深化職稱制度改革,明確科技人才哲學社會科學和文化藝術人才教育人才醫療衛生人才社會工作專業人才技術技能人才企業、基層一線和青年人才7個重點領域人才評價改革內容,進一步下放職稱評審權限,對人才信任信賴,放手使用,激發人才雙創活力。

四是營造重才氛圍讓人才有留得下來的理由。出臺《黨委聯系專家工作實施意見》,加強對專家人才的政治引領、政吸納,將優秀人才作為市委常委聯系對象,經常性進行走訪慰問市委市政府大力弘揚優秀企業家精神,設立宣城企業家日,表彰功勛企業家增強企業家的榮譽感、自豪感和社會責任感。強化人才工作目標管理考核,加大人才獎勵補助力度,每年補助薪酬、購房補貼等100余萬元。健全完善人才服務鏈,設立市高層次人才服務窗口今年還將發放宛陵優才卡,保障人才享受子女入學教育、配偶安置、住房、投資創業、戶籍(居留)交通、醫療、文化旅游、政治待遇等方面的公共服務和優惠政策,增強人才附力、歸屬感。

二、今年事業單位急需緊缺專業人才引進工作安排

自2014年以來,我市連續開展6批次事業單位急需緊缺人才引進工作,為市縣事業單位引進輸送碩士研究生以上學歷人才107人,其中博士研究生2人、正高級職稱人才1人、“985211”高校畢業生33

63,市人才辦已通過宣城先鋒網、宣城先鋒微信、宣城市人事考試網向社會發布2020年宣城市市縣聯動引進急需緊缺專業人才公告》,正式啟動今年事業單位急需緊缺人才引進工作,這也是貫徹全國、全省促進高校畢業生就業創業有關會議精神的具體舉措。受疫情影響,今年《公告》發布較往年略有延遲,但是并不影響我們對人才的渴求,真誠歡迎國內外各類人才報考。根據工作安排,報名工作將從68日開始持續至16結束,初步計劃于7月初組織開展面試工作。

今年人才引進的職位,是在深入摸排充分論證的基礎上提出的。市委組織部于去年12月對重點事業單位人才需求情況進行了摸底調查立足我市實際工作需和事業發展需要,組織用人單位共同編制2020年事業單位急需緊缺人才目錄,提出了我市引進職位計劃,同時經市委編委會議最終研究確定。這些職位所需專業是我市目前經濟社會發展和重點產業發展迫切需要的。我們把這些關鍵崗位、重點職位拿出來招引人才,把最優厚的人才政策集中用到急需緊缺人才身上,就是要樹立良好的引才、導向,引導人才向重點領域、重點區域、重點行業集聚,服務推動全市經濟社會發展。

今年事業單位急需緊缺人才引進工作情況來看,主要以下幾個特點:

一是人才層次要求本次引進職位所需的人才都是我市目前最急需、最緊缺的高學歷、高層次人才,報考基本條件要求全日制碩士研究生及以上學歷或副高級以上職稱,其中要求全日制博士研究生學歷崗位1個、正高級職稱崗位1。今年為了加大博士研究生引進力度,我們拿出了4個職位對博士研究生不限專業報考,體現了我們對人才開放包容的態度和翹首以盼的心情

二是報考專業涵蓋本次人才引進涉及部門多,共有48個部門68個職位,包括市住建局、市衛健委、市交通運輸局、宣城職業技術學院等15個市直單位28個職位(這是開展急需人才引進工作以來市直單位最多、職位最多的一次)還有6個縣市40職位。從專業需求上來說,涉及經濟、建筑、農業資源利用、流行病與衛生統計、舞蹈等專業82個,這也充分說明了宣城對各行業各領域人才的迫切需求。

三是組織考核方式按照有關規定,本次人才引進不設筆試環節,將根據崗位需求,綜合采取面試、專業測試、試講等式,多種形式開展考核考察工作。例如對宣城中學教師崗位將運用試講考察方式,對郎溪縣醫院、縣中醫院,旌德縣人民醫院將采取專業測試方式考察人才適崗性,做到用什么、考什么切實考準考實。

三、對事業單位急需緊缺人才引進有關政策保障情況

一是在生活補助方面,對博士研究生、碩士研究生連續3分別給予每人每月2000元、1000元薪酬補貼,在宣無住房的提供3年免房租住人才公寓工作滿3,在宣城首次購房的,博士、碩士分別給予每人306萬元一次性購房補貼。為了增強對人才的吸引力,部分縣還提高了薪酬補貼,如涇縣、旌德縣對博士研究生、碩士研究生分別給予每人每月薪酬補貼5000元和3000元。2017以來,全市兌現人才獎補資金1400多萬元。

二是在職稱評聘方面,市委、市政府在出臺的《深化職稱制度改革的實施方案》中,明確要求對引進的急需緊缺專業技術人才設立職稱評審綠色通道,自引進之日起三年內,可不受事業單位崗位結構比例限制,申報副高級及以下職稱,打破了專業技術人才的職稱瓶頸。

三是在事業發展方面,市人才辦注重加強對引進人才的跟蹤培育和管理使用等工作,每年從政治思想、履職盡責、工作實效方面對人才進行考核,表現特別優秀的納入市領導聯系專家人才庫,推薦到上級部門掛職鍛煉,多措并舉幫助成長。同時對引進人才松綁,不設服務期,不設流動障礙,真正讓人才引得來、流得動、成長得快。

同時,我市積極支持青年大學生到宣城創業就業,對符合相關條件的,可申請額度不超過20萬元,期限不超過2年的財政貼息創業擔保貸款,畢業2年內首次創辦小微企業并正常經營6個月以上的,給予5000元的一次性創業扶持補貼。在3年內每新增吸納一名穩定就業12個月以上的高校畢業生給予2000元創業就業補貼,累計不超過5萬元。初創型小微企業在創業載體外租用經營場地或使用自有房產,正常運營6個月以上,按每平方米每月5元的標準給予房租補貼,最高補貼面積不超過400平方米,最長補助時間3年。支持青年大學生到基層就業,加大地方政府對高校畢業生基層特定崗位財政保障力度,通過購買社會服務方式吸納青年大學生到鄉鎮(街道)、村(社區)從事公共管理和社會服務。每年統籌提供1000個以上基層特定崗位,吸納青年大學生就業。對符合條件的青年大學生,工作和繳納社會保險滿3年、在宣城首次購房的,博士研究生、碩士研究生、雙一流高校全日制本科生和普通高校全日制本科生,分別給予每人10萬、6萬、5萬、2萬元一次性補貼。近期市委組織部、市人社局還出臺了《關于進一步支持宣籍人才回鄉創新創業的若干措施》多措并舉引導宣城籍青年人才回鄉發展

在此,我們希望通過各位媒體朋友,向廣大人才發出邀請函,真誠歡迎各類人才來宣就業創業、創新創造、成就事業,我們將致力為人才提供最優質的服務、營造最溫馨的環境,助力人才創造更美好的未來。

 

 

全市急需緊缺人才引進暨專業技術、高技能人才隊伍建設新聞發布會(二)

發布單位:宣城市人社局

202064

 

各位媒體朋友們:

大家好!首先感謝新聞界的各位朋友對我市人才工作的關注和大力支持,對各位一直以來的幫助致以衷心的感謝!下面,我就近年來我市人事人才工作主要是專業技術人才和高技能人才隊伍建設的主要成果、所做工作及下步安排,與各位媒體朋友做一交流。

功以才成,業由才廣。人才,是國家創新活力之所在,也是社會發展希望之所在。近年來,在市委、市政府的正確領導下,全市人社系統始終堅持民生為本、人才優先的工作主線,始終樹牢天地人和的工作理念,始終對標雙服雙爭的工作導向,始終聚焦省市目標任務的工作清單,深入實施人才興市戰略,著力加強專業技術人才和高技能人才隊伍建設,著力完善人才引進、培養、使用、評價和激勵機制,全力打造引得進、留得住、用得好的良好人才環境,為我市經濟社會發展提供了有力的人才智力支撐。

一、基本情況

近年來人才招聘引進力度不斷加大。2018-2019年,我市事業單位公開招聘2473人,其中本科以上2065人,占83.5%。引進各類人才2.4萬人,其中高層次人才116人。專業技術人員隊伍和高技能人才隊伍不斷壯大,目前宣城市專業技術人才總量11.8萬人(其中高中級專業技術人才3.9萬人),占全市常住人口總數的4.43%。技能人才總量25.3萬人(其中高級工以上等級高技能人才4.1萬人),占全市常住人口總數的9.5%

一是堅持服務發展,創新人才引進模式。緊緊圍繞我市汽車及零部件和裝備制造、新材料、醫藥食品等主導產業,堅持柔性引才,不求所有、但求所用,突出以才引才和招商招才,對特殊人才實行一人一策”“一事一議,聚焦宣城籍優秀人才回歸工程,赴廈門成功舉辦宣籍優秀人才座談交流暨招商引資推介活動。與G60九城市人社部門簽訂多項人才合作協議,利用滬蘇浙優勢服務資源,加強與我市企業開展勞務合作,實現企業招聘崗位信息、人力資源供求信息異地同步共享。積極構建暢通、靈活、高效的事業單位高層次人才引進綠色通道,簡化程序、減少環節,近兩年引進事業單位高層次人才65人。

堅持源頭培養,建設人才培育平臺。組織召開全市博士后工作經驗交流暨業務培訓會,鼓勵企業積極申報國家級、省級博士后科研工作站。支持鼓勵企業申報省級技能大師工作室、技工學校,搭建高層次人才培育平臺。截至目前,全市共有博士后科研工作站25家,市級技能大師工作室32家,省級技能大師工作室4家,省級高技能人才培訓基地2家。高層次人才培育平臺經歷了從無到有,從弱到強的發展變化。2019年新組建工藝美術系列文房制作專業高級職稱評委會,統一組織全省工藝美術系列文房制作專業高級職稱評審,堅持注重業績,突出實際貢獻,不拘一格選拔人才,首次評審出高級工藝美術師11人,工藝美術師15人。

堅持高端引領,加大人才選拔培養。積極加強本地高層次人才隊伍建設,初步建立了由138名政府特殊津貼專家、95名省級戰略性新興產業技術產業領軍人才、省級技能名師46人、省級學術技術帶頭人及后備人選11人等拔尖人才為龍頭的人才隊伍。深入推進技工大市建設,積極推進職業技能提升行動,組織實施技能培訓工程和高技能人才培養工程。我市兩名選手入選2019中國技能大賽--全國新能源汽車關鍵技術技能大賽安徽代表隊。在合工大宣城校區舉辦暑期大學生創業培訓班,共計450名大學生參加培訓,創下全省高校一次性開辦創業培訓規模之最。發放合工大等高校畢業生在宣就業補貼,努力將合工大宣城校區畢業學子留在宣城建功立業(近三年留宣就業人數共73人,目前仍留宣就業人數為25人)。

堅持以人為本,推動人才建功一線。修改完善民營企業專業技術人員破格評審工程系列中初級職稱評審標準,不再將論文作為民營企業專業技術人員申報工程系列中級職稱的必要條件,努力為民營企業發展集聚更多更為優質的高層次專業技術人才。暢通民營企業職稱評審申報渠道,為民營企業專業技術人員職稱評審提供便利,全年破格評審民營企業工程師122人。在組織評選表彰、職稱評審等活動中,向援疆、援藏和扶貧的專業技術人員傾斜,引導各類人才向貧困地區流動。不斷加強政策支持力度,深入做好人才扶貧工作。扎實開展專家服務基層活動,去年以來組織專家赴基層開展培訓講座31場,座談交流43場,培訓專業技術人才和農村實用人才2000余人次。

二、下一步工作

堅持人才興市戰略,實施攬人才升級戰,著力加強高素質、高層次、高技能三高人才隊伍建設。

2020年目標任務是:一是在高素質人才隊伍建設上,以事業單位人才為重點,計劃新增事業單位人才2500人,堅持不求所有、但求所用的柔性引才方式,集聚各類高素質人才為經濟社會發展服務。二是在高層次人才隊伍建設上,以高學歷人才和專業技術人才為重點,引進具有碩士以上學位或高級職稱的高層次人才和急需緊缺人才100人,新增專業技術人才1萬人。三是在高技能人才隊伍建設上,以技工人才為重點,新增技能人才1.64萬人,其中高技能人才7800人;技工院校招生人數1800人,開展補貼性職業技能培訓3.9萬人次以上,職業技能鑒定1.92萬人。

(一)實施高素質人才集聚工程一是加大事業單位人才引進力度。根據疫情防控工作需要,簡化招聘程序,開辟綠色通道,采取網上面試與考察相結合的方式,用最短的時間為疫情防控一線輸送人才。計劃開設1000個事業單位公開招聘崗位,重點解決高校畢業生就業問題。持續開展三支一扶招募工作,計劃新增部分招募崗位,安置88名服務期滿人員進入基層事業單位,緩解基層招人難、留人難問題。研究制定事業單位差異化人才引進實施方案,為用人單位量身定制招聘崗位,組織到國內重點院校開展人才引進推介活動,計劃引進各類人才100 人。二是推進事業單位人事制度改革。按照放管服要求,實行縣級核準、市級備案制,將事業單位崗位設置核準權限下放到縣級。根據省級部署,在全市范圍推行縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度,拓寬縣以下事業單位管理崗位職員晉升渠道。配合做好中小學教師縣管校聘、基層醫療衛生機構人才縣管鄉用等改革任務。三是實施宣城籍人才回歸工程。會同市委組織部出臺《關于進一步支持宣城籍人才回宣創新創業的若干意見》,建立宣城籍在外優秀人才信息庫,實行動態管理。舉辦百名宣城籍企業家回鄉促發展等活動,引導和吸引宣城籍企業家返鄉創業。在北京、上海等地組織開展宣城籍在外優秀人才交流活動。

(二)實施高層次人才培育工程一是積極促進高學歷青年英才培養。推進企業博士后工作站建設,新建4家省級博士后工作站。最大力度為在站博士后研究人員開展科研活動爭取項目經費資助。探索推動南京都市圈、G60科創走廊城市與我市博士后工作站聯合招收培養博士后。實施留學回國人員創新創業扶持計劃,遴選推薦一批留學回國人員創新創業項目給予資金支持。二是加大專業技術人才選拔激勵力度。積極落實參與疫情防控一線專業技術人員激勵政策,開辟職稱評審綠色通道,優先推薦,優先申報,優先晉升。做好享受國務院、省政府特殊津貼人選、省學術技術帶頭人及其后備人選、省戰略性新興產業技術領軍人才推薦工作。組織第三批享受市政府特殊津貼人員選拔,每2年選拔30名享受市政府特殊津貼人員。三是持續深化職稱制度改革。進一步做好民營企業職稱評審工作,支持鼓勵專業技術人才密集的民營企業自主評審。破立并舉清理四唯,修改完善工藝美術系列文房制作專業高級職稱評審標準條件。新建衛生系列、中專教師系列高級職稱評委會,更好地服務我市高層次專業技術人才。完善長三角區域各省(市)間的職稱互認機制。對經濟發展起重要作用的企業等基層單位,試行組織專家團隊上門評審,真正實現人才評價進企業、人才評價進基層四是建立高層次人才服務窗口。健全完善人才服務鏈,在市政務服務中心設立高層次人才服務窗口,各縣(市、區)設立分窗口,構建職責明確、運轉協調、便捷高效的人才服務體系,實行一站式受理,一次性告知、一條龍服務,人才服務實現最多找一人最多去一地最多跑一次。

(三)實施高技能人才振興工程一是持續加強技能人才隊伍建設。深入推進技工大市建設,實施高技能人才培養工程,全年培養技師和高級技師185名。落實企業新型學徒制政策,全年新增培養新型學徒400名。開展第二批四帶鄉土技能人才評選工作。遴選不少于10名技能名師開展名師帶高徒活動。落實技能人才統計指標體系建設,將符合條件的人員全部納入技能人才統計范圍,依托技工藍卡庫對高技能領軍人才進行精準識別。對技工大市建設政策落實情況、全市高技能人才隊伍建設中長期規劃(2011—2020年)實施情況進行評估。二是深入實施職業技能提升行動。統籌協調行業部門技能培訓,建立培訓交流信息互通、培訓考核機構信息公開等制度,開展高危行業領域技能培訓工作,落實補貼政策。推進技能脫貧千校行動,落實對建檔立卡貧困家庭子女就讀技工院校的三補政策。繼續開展職業培訓獎補工作。組織開展市級高技能人才基地、技能大師工作室申報工作。積極申報國家級和省級高技能人才培訓基地、技能大師工作室等項目。三是大力推動技工院校改革發展。實施新技工系統培養民生工程,穩定擴大招生規模,提高辦學層次。根據省級有關政策,積極推動技工院校建設職業技能提升訓練基地,向社會開放實訓設施設備資源,承擔更多補貼性職業技能培訓。推進一體化課程教學改革,建立一體化教學師資庫。組織參加第二屆省級教師職業能力大賽。組織開展學生資助政策檢查。四是加快健全技能人才評價體系。全面推行職業技能等級認定制度,支持符合條件的用人單位自主開展技能評價并落實待遇,指導技工院校做好學生職業技能等級認定工作,為合作企業提供人才評價服務。落實水平評價類技能人員職業資格退出國家職業資格目錄的要求,做好銜接和收尾工作。